一、工资的核算
工资的构成不包括差旅费，工费不给工资，料费计入工资内
工资费用的分配
1、车间生产工人的工资 计入 生产成本科目
2、车间管理人员的工资 计入 制造费用科目
3、行政管理人员的工资 计入 管理费用科目
4、专设销售机构人员的工资计入营业费用科目
5、工程人员的工资要 计入 在建工程科目
6、福利人员的工资 计入 应付福利费科目
应付福利费的核算
工资的总额的14%比例
不能用于职工的集体设施建设，如职工食堂，应列入法定公益金科目
福利人员的福利费用计入管理费用，其它都与工资一样
报销医疗费用 借：应付福利费 贷：现金
二、往来款项的核算
应收帐款会计核算（包括价、税和代垫运杂费用）
1、未收到现金时会计分录
借 ：应收帐款 贷：主营业务收入 应交税金-应交增值税-销项税
2、 收到钱后会计分录 借：现金 贷：应收帐款
收到现金折扣时会计分录 借：财务费用（现金折扣）
银存（应收帐款-现金折扣）
贷：应收帐款
3、坏帐损失计提
当月坏帐准备计提总额=应收帐款的余额*坏帐准备的比例
公式：坏帐准备--贷方余额大于0表示补提金额
小于 0表示充销金额
会计分录：
提取坏帐准备时 借：管理费用 贷：坏帐准备
充坏帐时 借：坏帐准备 贷：管理费用
实际发生坏帐损失，确认坏帐时
借：坏帐准备 贷：应收帐款
