责权利是辩证的统一体，是不可分割的。

责权利得必须在管理中好好的运用，必须划分清晰各自的职能，分配好各自的权力，和责任，特别是要将各自的利益和其业绩直接的挂勾，这样才能真正的发挥好职工的积极性。