国家公务员制度的基本原则，

1..公平竞争原则。

  在法律上确认每个公民无论社会地位，家庭出身，宗教信仰，民族，性别等 都有同等的考试机会，国家用统一的录取条件。

公务员的考试报考条件公开，报考程序公开，成绩公开，录用公开，考核公开，奖惩公开，工资福利公开，降升职公开，辞职辞退公开，这种公平制度为平等竞争提供了基础和前提。

国家通过法律保障公平竞争和公民在公平竞争的合法权益。

2.功绩制原则

1.在坚持四项基本原则下，有功则赏，有过就罚。

2.以工作实绩和贡献大小，作为国家公务员享受国家工资待遇的主要条件。在连续考核优秀的，公务员可晋级升职。

3.党管干部的原则。

    应以当前的实际情况，加强和完善党对政府工作人事工作的领导。依法管理，推荐并管理重要人事干部。

4.依法治理原则

    公务员法律体系和行政法体体系，是公务员有法可依，有法可循，执法必严，违法必究。

5.国家公务员制度意义。

   对干部实施分别管理，是国家行政机关的工作人员的优化管理，是有法可依，更有利于社会主义的健康发展，

建立公务员制度，有利于公务员的分类管理，有利于加强廉政建设，有利于增强国家政府机关的活力，，有利于政府机关人事管理走向科学化，法制化