一、人力资源的概念：

       能够推动整个社会和社会经济发展的具有劳动能力的人口的总和（重点是具有劳动能力的人口总和，而不是所有的）。

 

二、人力资源的划分和计量

1、劳动能力形态：智力能力形态；体力能力形态

2、数量构成

适龄就业人口（处于劳动年龄的，法定的，正在从事社会劳动的人）；求业人口或失业人口；就学人口；从事家务劳动人口；在军队服役人口；其他具有劳动能力的人口；

3、质量

人力资源的质的规定

特点:

生物性；社会性；能动

三、内涵

 

公共部门的人力资源管理

 

人员选用，人员保持 ，人员发展

人际关系

人与组织之间的关系