工伤保险的争议：是不是工伤？（三工明确，细节易出现争议，工伤的主体是谁？等等

争议处理机构：利益受损害者可在6个工作日内提出，由谁处理争议：直接由政府部门（英国），政府指定专门机构监督由行业协会管理（大陆法系），政府立法，各级工会管理

争议监督机制：监督档案、业务工作的合法性（英美案例法），保证执法的一致性和公正性；监督收支状况；对储备金管理有否决权

争议的范围和对象：争议不仅发生在劳资之间，还发生在工伤保险机构与职工和企业之间。争议可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起讼（协商、调解（第三方加入）、仲裁、诉讼四种解决办法）协商调解都不是最终的争议解决措施，而仲裁和诉讼是最终争议解决措施。

工伤康复：

现代康复的概念：医学康复：医疗费用的终止视为医学康复。教育康复：工伤伤害通过培训教育掌握新的技能。职业康复：由于工伤需要新的工作岗位要经过新的职业培训，以换一个工作。社会康复：很快的融入社会，体现社会人的意义。

工伤康复的发展过程

发达国家工伤康复的概况

我国工伤康复的工作重点