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《职业生涯管理》听课笔记:21
现实冲击是指由新雇员对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的新雇员的心理冲击。新雇员难以得到第一任上司的信任和重用。组织成员往往会对新雇员心存偏见或嫉妒。
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