1、基本工资（岗位工资或能力工资）

岗位工资与能力工资

基本工资的特点：出场费、基本生活保障、反映不同工作的责任，反映市场对相似责任、能力的人支付的工资。

基本趋势：固定成本比例下降，增加福利，减少税收（福利不需要交税）

2、浮动工资  中期激励（半年奖、年终奖等）

特点：没有保障，表现好坏工资有差别，也取决于企业的效益。

3、法定福利和补充福利（带薪假期，旅游可以增强员工凝聚力）

4、股权计划  长期激励

5、特殊待遇

6、职业发展参与决策、加大的工作自由度、较大的责任、较有兴趣的工作，个人成长的机会，活动的多元化

企业发展慢，控制跨度大，晋升机会少