第二章 工资理论

一、西方工资决定理论

1、最低工资理论

是个错误理论，最低生活资料价值，维持最低生活，压低至最低工资。

2、工资基金理论

是个错误理论，工资是工人人数、工资成本、其他成本的函数;工资基金不变，一部分人工资提高，另一部分人工资势必降低。

3、工资差别理论

产生工资差别有两个原因：职业性质、工资政策

职业性质：不同职业劳动的心理感受、掌握的难度、安全程度、承担的责任、成功的可能性不同。

工资政策：阻碍劳动力流动、限制职业竞争、扭曲劳动力的供求关系。

4、边际生产力工资理论

边际收入：新增工人使企业总收入增加的部分

边际成本：新增工人使企业总成本增加的部分

边际收入=边际成本即最佳雇佣点

5、供求均衡工资理论

劳动力供给=劳动力需求时的劳动力价格

6、集体工资谈判理论

一定程度上，工资取决于雇主与工会讨价还价

内在原因：企业效益、市场工资水平

7、人力资本投资理论

人力资本投资：正规的教育培训、在职教育培训、医疗保健投资、劳动力流动投资

人力资本的回报大于人力资本投资+机会成本

8、分享工资理论

员工收入：工资加分红

员工收入与企业利润相联系

9、效率工资理论

假设：员工的生产效率随企业支付工资水平的波动而波动

工资高带来员工营养的改善，高绩效回报

离职给员工带来的损失大，以至会珍惜工作，效率高

10、公平理论

投资回报A所得/A付出=B所得/B付出

同工同酬、同绩效同酬

代理理论

工资的结构理论

工资划分等级

符号理论：员工的社会地位、企业效益、国家经济水平