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《薪酬管理》听课笔记:07
第三章   工资宏观管理
一、我国工资宏观调控体系
1、工资宏观调控的必要性
保持国民收入积累与消费二等合理比例关系
物价稳定
工资增长与企业效益增长相适应
健全工资分配法律法规
调节工资分配关系，社会稳定
2、我过的工资宏观管理体制——分级分类管理
分级管理：劳动部职责、各地区劳动部分职责
分类管理：企业自主分配、法律与经济手段
法律：最低工资制度、工资支付规定等
经济：税、工资指导线等
国企：改制：两低与、自主分配、工资的集体协商
未改制：工效挂钩、计税工资
 
 
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