三、有关工资支付的法律法规
1、工资支付指工资的具体发放办法，主要包括工资自恢复项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间及特殊情况下工资支付
2、目的是保护劳动者的利益，保证职工在提供正常劳动的前提下按国家有关法律法规及时足额得到应得的报酬
3、企业的工资支付要考虑企业特点，尊重惯例
4、工资支付内容
⑴ 工资支付项目：
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长劳动时间的工资报酬及特殊情况下的工资
⑵ 工资支付形式：
货币，不能是实物
⑶ 工资支付对象：
劳动者本人，可以银行代发
⑷ 工资支付时间：
至少每月支付一次，遇假日提前
⑸ 工资支付要求：
用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资
⑹ 特殊情况下的工资支付：
◎ 劳动者依法享受年休假、探亲假等，应按劳动合同约定的
◎ 标准支付工资
◎ 非因劳动者原因停工停产工资，最低工资或最低生活费
◎ 行政处分、毕业生、复员军人等工资确定
⑺ 加班加点工资：
◎ 制度工作日
=（365-52×2-10）/12=20.92天/月
◎ 加班加点限制
保证员工身体健康，每月不得超过36小时
◎ 加班加点工资标准：不同百分比（平时加班是原工资标准的1.5倍，周六周日是原工资标准的2倍，法定节假日是原工资标准的3倍）我国的加班标准比较高，国际普遍不超过2.2倍
例：某员工的岗位工资为3200元，4月他有两个星期六加班，4月28日他请一天事假，请问他的应发工资（不考虑税等）是多少？
应发工资=3200+（3200/20.92×(4-1)）
注意：实发工资时，应扣项包括个人所得税、社会保险等
⑻ 工资支付争议处理：补偿金
◎ 用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除不足外还加发补偿金为工资报酬的25%。
◎ 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，除不足外，还支付相当于低于部分的25%。
◎ 以上两种情况对用人单位还处以相当于劳动者工资报酬与经纪补偿之和的1-5倍支付劳动者赔偿金
◎ 由用人单位解除劳动合同的劳动者，根据劳动者的本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月（工龄没满1年的也以1年论）