二、工资分配制度设计要点
1、工资策略
2、工资等级
3、工资水平
4、工资差距
5、工资构成
6、各种工资支付形式
7、工资支付规定
8、相关制度：岗位分析与岗位评价、人事任用（人岗是否匹配）、绩效考核、工资调查（工资设计的前提条件、基础工作）