三、工资分配基本原则
1、SMART原则：
◎ SPECIFIC：明确行为与工资的关系
◎ MEANINGFUL：工资价值是值得努力的
◎ ACHIEVABLE：可实现的
◎ RELIABLE：兑现，按制度执行的
◎ TIMELY：及时
2、对外竞争力：与市场工资水平相当
3、对内公正性：工资与岗位价值、能力、绩效挂钩
4、激励性：适当拉开工资差距
5、人工成本控制（考虑企业的支付能力）