1、 明确工资目标、策略
2、 岗位评价设计工资等级
3、 工资调查与支付能力调查，确定工资标准与工资差距
4、 工资测算修改
5、 确定工资构成
6、 岗位工资/能力工资设计
7、 绩效考核制度设计，确定奖金
8、 其他工资支付形式设计
9、 测算