第五章 企业内部工资分配
主要内容
◎ 工资策略
◎ 划分工资等级
◎ 确定工资标准与工资差距
◎ 工资构成
◎ 工资支付形式
学习方法
◎ 参考书
◎ 做一个企业的工资收入分配调查分析
一、 工资策略
1、 企业在不同发展阶段的工资策略

⑴ 初创期工资策略：低工资策略，研发是战略重点，激励重点放在研发人员身上。（股票期权激励被应用的比较多）
⑵ 发展期工资策略：销售是战略重点，激励重点放在销售人员上
⑶ 成熟期工资策略：多元化是战略重点，激励多元化人员（即激励个人，又激励团队）
⑷ 衰退期工资策略：压低工资标准。
2、 不同竞争策略与工资原则设计
⑴ 创新战略
⑵ 低成本战略
⑶ 客户中心战略
◎ 客户服务质量
◎ 服务效率
◎ 服务速度