第六章 我国工资管理体制沿革与工作改革
主要内容
◎ 我国工资管理体制沿革
◎ 工资改革
学习方法
◎ 参考书
一、我国工资管理体制沿革
1、国民经济恢复时期：供给制和工资制并存
2、1986年以后：
⑴ 国家机关公务员职级工资制
⑵ 事业单位实行职务工资加津贴制度
⑶ 改革企业内部工资分配制度
⑷ 建立健全工资收入宏观指导体系
⑸ 经营者年薪制试点，建立经营者激励与约束机制
⑹ 企业工资分配有自主权，建立职工民主参与为基础的工资协商机制
⑺ 提出坚持按劳分配，把按劳分配与按要素分配结合起来机制