一、马斯洛的需要层次理论与管理

（一）需要层次论概述

人的需要分五个层次

1生理需要。这是最低层次的人类的基本需要。生活中的人的生理需要是应该满足的，但不能局限于此，应追求更高层次的需要。

2.安全需要。

3.爱与归属的需要。

4.尊重的需要。

5自我实现的需要。使人的潜能现实化。包含心理健康、自主性、创造性

（二）需要各层次间的相互关系

1.五个层次的基本需要像阶梯一样从低到高，但次序不完全固定，可以有例外（革命志士）。

2.一个层次需要相对满足了，就会向高一层次发展。五种需要不可能完全满足，愈到上层，满足的百分比愈小。

3.一个人在同一时期内可以同时存在几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位。

4.需要满足了就不再是激励的力量。

（三）需要层次论在企业管理中的应用