理论产生:1  20世纪20年代飞速发展

         2  1994年劳动报酬在总收入中比例很大  发展原因

            雇佣关系是基本关系

          3在中国的产生

理论发展：20年前论述工人运动，劳动法，工会组织结构，集体谈判等 描述阶段

          近20年 方法上：数量分析好计量经济学为主要研究方法，成为一门应用微观和宏观理论

           理论上，对劳动力市场看法有转变，以前认为劳动力市场完全竞争，现在认为有缺陷，需要政府干预，劳动力市场分割的，在制度上如何统一和谐发展…… 现代劳动经济学解决  它放弃了完全竞争的假定

3劳动经济学和其他学科的关系：1是管理科学的理论基础（工资，就业，劳动工资水平的决定，管理的基础）2，经济学的分支，专门学科化，要素市场的深入，和微观经济学紧密相关，失业，通膨劳动力市场的重要研究内容，宏观。二元经济涉及的农村劳动力转移，城市失业问题又是发展经济学内容。过度经济学中的失业，就业，和就业体制改革推动了劳动经济学的应用研究

四，劳动经济学的意义：⑴宏观方面：解决劳动力相对过剩问题——增加就业岗位（是想增加的岗位么？）与提高劳动生产率的矛盾;增加就业岗位与提高平均工资的矛盾;提高劳动报酬与改善福利保险的矛盾(工资有只升不降的特征）。这些是在改革中保持稳定的重要方面⑵微观方面：（企业是为了对劳动力生产出的劳动产品的需求）企业如何人尽其才（发挥最大潜能）；员工素质暴吃何种比例（博士硕士本科……)劳动定额管理，成本收益核算。（雇佣的多，雇佣的高，劳动时间长收益不一定大）