第三章
2006年职业，专业热度概览
未来十大热门职业
1公务员 2电信 3银行职员 4外企职员 5高校教师 6网络采编人员 7设计工程师 8医生 9律师 10市场营销
冷门专业：1哲学2历史3数学4物理5文物6考古7博物馆学8园艺9 农业 10林业
这些冷的和热的职业表明了整个市场对劳动力需求的强度。再来看一下未来十大热门行业：电子信息类；生物技术类；现代医药类；汽车类；物流类；新材料类；环境能源类；管理类；法律类；营销类。那么这些行业也是在未来具有发展生命力的行业，这些行业对于劳动力的需求也表明了我们未来劳动供给应该努力的方向。另外我们看到职业资格和薪酬之间，在不同的职位也有不同的差别的。
职业资格与薪酬：系统全面地管理企业——职业经理人：年底薪10万以上；企业营销企划的标杆——营销师：年薪10-15万之间；打造“人”的核心发展要素——人力资源管理师：年薪5-10万；分阶段业务开发的主干人才——项目管理师：年薪一般10万；扮演发掘团队潜能的开拓角色——企业培训师：年薪5-8万之间。那么这类高薪的人，市场对这类人的需求情况怎么样呢？这些将通过本章的学习，找到答案。
引言：社会要进步和发展首先要能够生存下去，而生存下去的前提是必须解决人类的物质生活资料问题。由于自然界只能提供有限的物质生活资料来直接满足人类所需，因此人类必须不断地进行物质生产和再生产活动。不管科学技术怎样进步和发达，人的劳动力始终是进行社会生产必不可少的条件。因此社会不断提出对劳动力的需求。
劳动需求和劳动供给一样，是理解劳动经济学的最基本内容，因为在前面我们谈到过，它是劳动力市场上的另一方。不分析劳动力需求，就无法知道有多少人可以就业，有多少人会失业。不分析劳动需求，就不能理解为什么有的工资率高而有的却很低，以激励人们投资教育和参加培训以获得报酬高的工作岗位。在这一章中，主要给大家介绍三节内容：第一节 劳动需求及其影响因素；第二节 企业劳动力需求；第三节 劳动力需求弹性。
第一节 劳动需求及其影响因素
1 劳动需求的涵义
定义：社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量。劳动力的需求是一种特殊的需求，1是派生的需求。我们说过，是因为人们对于产品的需求，派生出了用人单位，生产者对于劳动力的需求。2另外我们说劳动力需求是具有联合性质的需求，是说在生产当中，要投入生产资料，因为在生产当中，为了获得产品，必须投入生产资料，而必须和劳动力相结合，这样一个需求。3劳动力需求与物质资料需求既相似又不同。那么它符合物质资料需求的特性和规律，但是又因为劳动需求是与劳动本身相关的，因此它又具有人本身的一些主观的特性。4在市场条件下，对劳动力的需求量与工资水平有相互依存关系，这个关系很简单。就是工资水平上升，劳动力的需求会下降；工资水平下降，劳动力的需求会上升。两者之间存在一种负相关的关系。5劳动力需求是有支付能力的现实需求，那也就是说，这种需求说的不是需要，是企业能够根据自己的支付能力所能够支付的对劳动力的购买，所以它是一种需求，而不是说我现在想要100个劳动力，我只雇佣得起50个，那么哪一个是需求呢？那么50个才是需求。6对劳动力的需求直接源于就业岗位的形成和扩大。在劳动力市场上，因为就业岗位的扩大，才需要劳动力，所以这两者之间是必然的关系。
对劳动力的需求是对物质资料的需求所派生出的需求：
社会的绝对需求——社会对消费资料和生产资料的需求
劳动力需求是派生需求的原因：劳动力能够生产人们所需要的各种劳务。在其他条件不变时，劳动力需求水平随市场产品需求而变动

第一节 劳动需求及其影响因素

 

劳动需求：社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量

是派生需求；具有联合需求性质（和物质资料的需求是联合的）；与物质资料的需求相似而不同；在市场条件下，对劳动力需求与工资水平有相互依存关系，二者负相关；是有支付能力的现实的需求；源于就业岗位的形成和扩大

 

总结；社会生产规模的影响；国民收入水平高，积累与消费比例适当，基本建设投资合理，固定资产规模大，吸收和容纳的劳动力多--社会劳动需求的数量大