第四章劳动力市场与就业体制

工资水平如何决定

劳动供给与需求，均衡的工资率是由二者共同作用决定的，但二者发挥作用确定均衡价格需要一个机制。

劳动力市场的含义 

本章内容

第一节劳动力市场的特征和类型

劳动力市场及其构成

人才市场是劳动力市场吗？

狭义和广义的定义

狭义：有形的

广义：经济关系，无形的，实质是一种劳动力资源配置机制

我国的情况

主体

客体

对劳动力市场的理解

是劳动力要素交换的场所，可以有形可以无形，基本要素是价格

劳动力市场构成

从市场角度：劳动力、用人单位、工资、劳动力市场组织者

劳动力市场的特征

与其他要素市场比较

相同点；不同点

劳动者只能被雇佣或租借，本身不能被出卖；所有权使用权、支配权

不仅仅是工资，还有工作时间长短、工作条件好坏。

劳动力市场的类型

划分标准

按劳动力市场范围划分：区域劳动力市场；产业劳动力市场；职业（工种）劳动力市场；企业内部劳动力市场；按性别

按职业对劳动力的素质要求划分：国家公务员市场；职业经理市场；专业技术人员市场；普通劳动力市场

按市场的竞争自由度划分：完全竞争市场；垄断市场；不完全竞争市场

劳动力市场的影响因素：

经济因素：市场性要素、劳动力需求、供给

影响方式：组织性要素、文化背景、歧视

 

第二节完全竞争的劳动力市场理论

第三节劳动力市场的运行机制和运行条件

第四节劳动力市场的相关概念

第五节中国的劳动力市场（略）

劳动力市场的构成要素

劳动力市场的分类

劳动力市场的影响因素