讲三个问题:第一，劳动力市场的运行机制；第二，劳动力市场机制运行的条件；第三，劳动力市场机制的运行原则。

我们简单的来看一下：劳动力市场的运行机制是由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制和价格机制组成的，那供求机制是和任何市场一样的，它是通过看不见的手来进行调节来达到均衡的。

第二种竞争机制，劳动力市场和其它市场一样有市场就要有竞争，那么这种竞争呢，既包括企业方面劳动力的竞争，也包括员工方面的竞争。我们将它分成两种：一种是择业竞争，劳动者之间为求得理想工作岗位而展开的竞争；另一种叫做在业竞争，是指在岗劳动者和不在岗劳动者之间的竞争。

另外还有价格机制，那么价格机制和供求机制是密切地联系在一起的。劳动力的价值呢，是通过其自身价值也表现的，这里涉及到一个工资的问题，而工资也是用人单位吸引人才的手段。我们看到现在各个高校都在通过高的福利待遇来吸引高职称高学历的人员到本单位工作，这个本身就是在运用价格机制来调配劳动力的供需。


 那么我们说呢，前面讲到劳动力市场的运行机制，是需要一定的运行条件的。劳动力市场运行必须建立在一定的经济条件基础上。
其前提条件就是明确的市场主体，这是能够在市场上以市场竞争的原则来运行的一个前提条件。另外在这样的市场上，它的杠杆仍然是我们熟悉的价格杠杆，也就是我们说到的工资。另外这样市场的界定规则是劳动力市场正常运行的行为准则，界定市场的责任、事权、确定惩罚规则等等。
另外还有一点，劳动力和其他的投入要素不一样，他是人，所以这样的劳动力是需要恢复的，劳动力在退出市场时也是不能随意处置的，必须要建立健全一系列的社会配套措施的，比如社会保障。

还有一点是要给大家介绍的：劳动力市场机制运行的原则，在市场竞争条件下，劳动力市场的运行要遵循以下原则：要公平竞争、保护劳动者权益、保护儿童、维护残疾人就业权利、要有最低工资立法，还要反垄断、非歧视等等，这是弥补市场缺陷，必须具备的相应的原则。这就是劳动力市场机制运行原则。