第三节　在职培训
在职培训也是人力资本投资的一种形式。那么应该由谁负担在职培训的成本，由谁来享受在职培训的收益呢？现在在美国各州的离婚法一般都规定，离婚时，夫妻双方在婚姻期间所获得的一切财产都要按照某种方式进行平等分割。纽约州的离婚法规定，夫妻双方中的任何一方在婚姻期间进行人力资本投资所产生的财产价值也要被包括在待分配的财产中。多伊医生在刚刚取得以开业医生身份行医的执照时与现在的妻子结婚。不过，多伊医生并未立即开业行医，而是去接受做一名外科医生的特殊培训。在培训期间，他和妻子所得的收入远远低于如果他开业获得的收入（可以说，夫妻二人都在为他的人力资本进行投资，只不过投资程度不同）。在他们的家安顿下来以及他取得外科医生资格之后不久，两人决定离婚。此时，女方要求对他的外科医生资格中所包含的财产价值进行分割。如何对该财产价值进行评估？外科医生资格所包含的财产价值，等于他们结婚期间进行投资所带来的预期终身工资报酬增量的现值；由于该医生没有作为外科医生的行医经历，因此，对其年工资报酬增量的最合理估算办法为：从一名典型的外科医生的年工资报酬中减去一名普通开业医生所获得的平均年工资报酬。
在职培训的含义：指在劳动力市场上进行的学习和技能的发展。进行在职培训的原因：很少有人发现当完成了正规教育时学习就突然结束了。相反，还需要学习，有必要掌握具体的职业知识，因此需要一种发生在职业中的培训，即在职培训；无论是有组织的，还是自发的，在职培训始终是大多数职业的有机组成部分，因为它能：增加人力资本存量，提高劳动生产率，为企业创造更多利润；受训者也会由于生产技能和知识水平提高而增加收入。可见，在职培训是一个双赢的“游戏”。
在职培训分类：分类依据：工人通过培训学得的职业技能对于向工人提供培训的企业之外的其他企业是否有用：一般培训和特殊培训。一般培训：对于各种不同企业劳动生产率的提高都有用的培训。例：钢铁厂培训的机械工人对机床厂也有用；高校教师接受的硕士、博士培训对其他高校也有用。特殊培训：只对提供培训的企业的劳动生产率提高有用，而对其他企业的劳动生产率没有或很少有影响的培训。例：宇航员的培训。
一般培训的成本收益分析：
一般培训对提供培训的企业以外的企业也有用，那么企业缺乏提供此种培训的积极性，一般培训的成本承担和收益分享模式是什么样的？雇员自己负担成本并享受收益。原因：接受培训后去其他企业谋求高工资的内在驱动力降低了雇主提供一般培训成本的积极性，因为员工一旦跳槽，雇主就得不到培训收益。因此，合理的情况是雇主承担培训的成本并享受收益。成本承担形式：并非直接负担成本，而是以在培训期间接受一种较低的工资率的形式，间接支付培训成本。