1.通过员工潜能激发，提高员工能力，业绩！

2.注重过程 并非结果

3.以个人为中心，自上而下的制定目标

4,上级作用是沟通与指导

实施步骤：1.上级管理层发布要求

2.召开全体员工讨论会议

3.讨论结果汇总，在下发目标