一,让员工自己制定目标
1.前提员工自主制定 自主执行 符合实际
2.不偏离企业目标 领导可以适当调整 员工参与制定企业目标
3.目标必须具体化 数量化
4.目标要有适当的挑战性 部门目标要相互协调配合