七、失业预防

就业指导向创业指导，避免毕业即失业

教育制度改革

引导企业落实职工工资总额1.5%-2.5%用于职工教育的社会责任制，在企业普遍实行先培训后就业，先培训后上岗。

加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点。并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。要突破比例、年龄、资历和身份界限，促进高技能人才更快更好成长。

建立激励机制，从分发挥高技能人才的重要作用。大力推广“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，逐步建立职工凭技能和职业资格得到使用和提升，凭业绩贡献确定收入分配的使用待遇机制。

思考题：

1、实业社会剥线及其意义。

2、失业保险基金的开支范围。

3、结合实际，谈谈如何完善我国的就业保障制度？

4、简述我国失业保险待遇的给付条件。