马斯洛的需要层次理论
雷戈的X理论和Y理论（人性的两套系统性假设）
X理论：基本上是一种关于人性的消极观点，他假设人们缺乏雄心壮志，不喜欢工作，总想回避责任，以及需要在严密的监督下才能有效的工作
Y理论：提住了一种积极观点，他假设人们能够自我管理，愿意承担责任，以及把工作看作休息和玩一样的自然。雷戈相信Y理论假设最恰当地抓住了工人的本质，对管理实践具有指导意义
行为科学的基本评价
行为科学对管理学的贡献：
1、行为科学引起管理对象重心的转变
传统的古典管理理论把重点放在对事和物的管理上，行为科学强调要重视人这一因素的作用。
2、行为科学引起管理方法的转变。
随着对人性的认识和管理对象重点的变化，管理的方法由原来的监督管理，转变到人性化的管理。
西方管理理论的发展
战略思想
企业流程再造理论
学习型组织理论
中国管理思想怕演进
中国管理思想的演进
1， 儒家管理哲学的基本精神是以“人”为中心，讲“以政为德，讲忠恕之道，讲正己正人，主张仁政，贤能政治，以及重民，和为贵，仁义。
2， 孟子发展了孔子的德、礼为治的政治管理思想，在“性善论”的基础上，更加明确地提出了实施“仁政”的政治主张。
儒家的管理思想
其主要内容有：行王道，施仁政，主张贤能政治，重民思想，和为贵思想，仁义思想。
此外，儒家特别强调个人的道德修养，自身的管理，君子务本，修身、齐家，治国，平天下，无不体现管理者从自身做起，培养自己德行的观点。
道家管理哲学的基本思想是以“道”为中心，讲无为而治，讲弱者道之用，讲天地相合。
以老子为代表的道家。
法家管理哲学以法为中心，韩非子提出了法、术、势三者结合的法制理论。
法指法律、法治，术指办事，用人的方法和艺术，政治手腕。势则指权利、权威。
在执法方面，法家主张法治，反对人治，主张立法为教。
古代的对策、决策思想
墨子的三表决策，提出了正确的决策必须以实事求是为前提的思想。墨子提出，有本之者，有原之者——三表也”在判断一件事情是否可行，先考察历史，再听百姓意见，最后看是否真正有利于民众。
战国孙膑的对策思想在田忌赛马的故事中得到生动的反应。
《孙子兵法》十分重视决策，提出，用兵之道，以计为道”
古代经营和财政管理思想
春秋末期的政治家兼巨商范蠡认为，物价贵贱的变化是因为供求关系的有余和不足，建议谷贱时由官府收购，谷贵时平价售出。
荀子曾提出财政管理许多原则，如分等征税原则，聚敛者亡和王者窜民，上下巨富，以政裕民的原则。
中国古代用人的思想，“知人善任，礼贤下士”
墨子提出察其所能而慎予官，告诫执政者无私人以官职事业，切不可任人唯亲，而主张任人唯贤，唯才是举。晏子则进步说，人的才能也是不同的，应当让人专司一事，不能要求他无所不能。
古代行为管理思想
“人情之理，不可不察”（心理）
对人性的善恶假设，荀子：人性恶。孟子，人性善，告子无所谓，看怎样引导。
人的欲望和需要方面
荀子：养人之欲，给人以求。管仲：仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。
在激励和奖惩方面，孙子提出合军聚众，务在激气。
诸葛亮：无偏无党
论语为政篇，
