人员配备任务：
1， 人员配备应能满足组织的需要
2， 人员配备应考虑组织成员的需要
人员配备的内容：
1， 人力资源规划：确定人员需要的类型和数量
2， 招聘与甄选，选配合适的人员
3， 培训和考核
人员配备的基本原则：
1， 因事择人，适应发展的原则
2， 量才使用，客观公正的原则（池塘养人）
3， 合理匹配，动态平衡的原则
人力资源规划的制定流程：
1，评价现有人力资源配备情况
一是人员统计信息
二是工作岗位信息
三是组织发展信息（员工数量变化情况、员工晋升和受训情况）
2， 评估未来人力资源需求
3， 人力资源供给预测（内部招聘、报纸）
4， 制定相应的人力资源规划（人力资源部，财务部相关部门人员参与制订）
