培训方法补充：

案例教学法：

     记录案例发生背景依据的原则------5w2h      who  when   where   what    which    how   howmuch

案例分析法：

       围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的案例，通过独立研究和相互讨论在提高学员分析及解决问题的能力。

案例分析类型

    第一是描述评价法，描述解决某种问题的全过程，包括实际后果，留给学员的分析任务是对案例中的做法进行事后分析。

   第二是分析决策型，即只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策、培养学员分析决策、解决问题的能力

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