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《人力资源管理》听课笔记:19
绩效考核的作用：1.为员工薪酬调整奖金发放提供依据
2.为员工的职务调整提供依据3.提供上下级之间的沟通4.激励员工的手段。
5、让员工清楚企业对自己的真实评价
考核的内容:1.德，能，勤，绩
考核的分类：标准不同，分法不同，作用不同
 
 
 
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