面试有很多笔试不能拥有的优点，但是只是有考官的主观判断能力来完成的所以难免会有不可避免的误差。

       给考官一个良好的第一映像，在邻近考试的时候尽量避免错误。

       在考试过程中，不能交头接耳，有一个良好的考试环境，

       结构化面试，面试更加科学，合理，实行标准化考试程序 。

面试是第二道关卡，通过面试最终确定最合适人选。

笔试和面试的特点：笔试是针定文化与知识以及素质的第一道程序，科学来讲，是一种节省成本的方法；过了淘汰关，就是面试，面试要考的素质包括（语言表达100%、应变80%、综合与分析70%、举止60%、逻辑思维50%、知识面40%、进取精神30%、人际关系20%、态度15%、求实精神10%、组织管理5%等）。笔试主观性强，它有它的局限性；面试有它的优点也有它的局限性，它是通过考官的主观来判断的，这种误差是存在的。比如：手因误差。

        语言表达能力最重要，然后是应变能力、分析判断、举止如何、着装如何、逻辑思维能力;知识面求实态度、人际关系、态度、求实精神、组织管理能力。
         一、要给考官一个良好的印象：初任公务员，首先要做好勤奋、聪明，不能太冲动，不能有嫉妒与爱评论的小毛病，要给面试官第一印象就是：这个考生可以录用。
         二、在临近考核的阶段，年初年底忌犯错误。

          三、关于光环效应：发扬优点，其他优点水涨船高，缺点也反过来成了优点。对于人的客观上识别，给人感觉好就会越看越好。

注意：面试往往会受环境的干扰，旁观者保持一定的肃静。一些不雅的行为一定要避免，比如：吸烟，公共场所一定不能吸烟。就算属于自由面谈，也要保持一定的规范性。