第四讲 劳动法的基本原则和劳动者的权利义务
第一节 劳动法的基本原则
一、基本原则的涵义：包含在整个劳动法中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律规范中，贯穿与劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想。

二、确立劳动法基本原则的标准
1、劳动法基本原则应具有一定的抽象性和概括性；
2、劳动法基本原则应具有相对的稳定性；
3、劳动法基本原则应必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。

三、基本原则的作用
1指导各项劳动法律法规的立、废、改，有助于劳动法的协调、统一；
2、有利于理解各项劳动法律法规，解决个具体劳动法律法规的矛盾；
3、弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。

四、劳动法的基本原则的内容
（一）劳动权利义务相统一原则；
（二）保护劳动者合法权益原则；
（三）劳动法主体利益平衡原则。

第二节 劳动者的劳动权利
一、劳动者的劳动权利：劳动权是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都可以获得有保障的工作的权利。
劳动权利可作广义和狭义两个方面的理解。

二、劳动权利的内容：
1、平等就业和选择职业的权利；
2、获得劳动报酬的权利；
3、获得休息休假的权利；
4、获得劳动安全卫生保护的权利；
5、接受职业技能培训的权利；
6、享受社会保险和福利的权利；；
7、提请劳动争议处理的权利；
8、结社权；
9、集体协商权；
10、民主管理权。

第三节 劳动者的基本劳动义务
一、概念：根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。

二、内容：
1、完成劳动任务；
2、提高职业技能；
3、执行劳动安全卫生规程；
4、遵守劳动纪律和职业道德。

总结：
学习本讲要掌握劳动法基本原则的概念和各项基本原则的具体内容以及劳动法基本原则的作用；掌握劳动者的劳动权利的内容；理解确立劳动法基本原则的标准，劳动者的基本劳动义务；了解我国劳动法学界对劳动法基本原则的不同看法，从不同的流派中对劳动法基本原则有个整体的认识。