第十一讲 劳动纪律和职业道德
第一节 劳动纪律

一、概念和特征
劳动纪律即职业规则，又称职业纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。
从劳动者的角度而言，遵守劳动纪律有利于保护其生命安全和身体健康。从用人单位而言，订立劳动纪律有利于保证生产和经营的安全有效。

二、劳动纪律的法律保障
1、劳动法的有关规定：将劳动纪律作为企业经营管理权的重要内容，并将劳动纪律与劳动合同挂钩。从防止用人单位滥用惩处权的角度，对劳动纪律的运用进行必要的制约。
2、职工的奖惩制度：《企业职工奖惩条例》
企业内部劳动规则（劳动纪律）的效力：与现行法律法规不冲突的、在企业内部进行了公示了的相关劳动规则，可以作为法院定案的参考。

第二节 职业道德

一、概念
是指所有从业人员在执业过程中应当遵循的行为准则，是一定范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的要求。
职业道德既调解从业人员内部关系，也调整从业人员与其服务对象之间的关系。

二、特点：具有与法律、纪律不同的特点。
1、从行为规范层次看；
2、从调整范围看；
3、从实现道德的手段看。

三、职业道德规范的内容体系
1、一般要求：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
2、社会主义职业道德的规范体系包含三个层次：
各行各业具体的职业要求；各行各业普遍遵守的一般要求；核心规范。

四、劳动纪律和职业道德的关系
1、区别：性质不同：前者属于法律关系范畴，后者属于思想意识范畴；目的不同；实现的手段不同；
2、联系：主体相同，为劳动者；调整对象相同，劳动者的职业劳动；最终目的相同，保证社会主义劳动的顺利进行。

五、职业道德建设
创造良好的社会环境；注意全社会的广泛参与。