第六节 生育保险制度
一、概念和意义

二、立法概况
《女职工劳动保护规定》

三、我国女职工生育保险的内容
1、生育保险基金的筹集：参加统筹的单位缴纳，个人不缴，提取比例由当地政府规定和调整（最高不超过工资总额的1%）
2、生育保险的待遇
（1）产假：为90天（产前15天，产后75天）；
（2）生育津贴；
（3）医疗服务：检查、接生、手术、住院、药品等。

第七节 职工福利制度
一、职工福利概念和含义
二、职工福利的性质
三、职工福利的作用
四、职工福利的立法概况
五、职工福利制度的主要内容：生活性补贴、单位内部补贴（如交通费）、补充社会保险、职工生活困难补助

第十五讲 劳动合同
第一节 劳动合同概述

一、概念和特征
1、概念：用人单位和劳动者为确立劳动关系依法协商明确双方权利义务关系的协议。
2、特征：①主体具有特定性；②权利义务的统一；③双务和诺成性；④合同涉及第三人的物质利益关系。

二、劳动合同的作用
1、劳动合同是建立劳动合同关系的基本形式；
2、促进劳动力资源的合理配置；
3、避免劳动争议。

三、立法概况

四、分类
1、有固定期限的、无固定期限的和以完成一定工作为期限的劳动合同；
2、城镇职工、农民工和学徒工劳动合同；
3、录用（普通劳动者）、聘用（专家）和借用合同；
4、全职、非全职用工劳动合同；

第二节 劳动合同的订立
一、订立的概念和原则
1、概念
2、原则：①平等自愿原则；②协商一致原则；③不得违反法律、行政法规的原则：主体合法、内容合法、程序合法。

二、订立的程序
1、要约；
2、承诺。

三、订立的形式
1、书面形式；
2、口头形式。