第三节 劳动合同的效力

一、概念：

二、无效劳动合同概念及其分类
（一）违反法律法规和违反自愿原则而导致劳动合同无效。
1、违反法律法规的劳动合同：主体资格不合法；
2、采用欺诈、胁迫订立的劳动合同
（二）全部无效和部分无效

三、无效劳动合同的确认及其处理
1、确认：仲裁委员会或人民法院。
2、处理：撤销合同；修改合同；赔偿损失。

第四节 劳动合同的内容
一、法定条款：依照法律规定应当具备的条款：
1、期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、合同终止条件；
7、违反劳动合同的法律责任。

二、约定条款
劳动合同的约定条款包括试用期、保密事项以及当事人协商约定的其他事项。

第五节 劳动合同的履行、变更和终止
一、履行的原则：
1、实际履行原则；
2、合作履行原则；
3、全面履行的原则。

二、变更：应遵循平等自愿协商一致的原则。
三、终止：合同约定的期限届满；合同约定的终止条件出现；用人单位被依法破产、解散；职工退休、退职；职工死亡或被宣布死亡。

第六节 劳动合同的解除
一、双方协商解除劳动合同

二、单方解除劳动合同
1、用人单位单方解除劳动合同：
过错性辞退：试用期被证明不符合条件；严重违反用人单位纪律；严重失职；被依法追究刑事责任的；
非过错性辞退：提前三十日通知。患病医疗期满后不能从事原工作也不能另行安排工作的；订立合同时的情况发生变化。
经济性裁员：破产整顿期间；单位生产发生严重困难。
不得解除劳动合同：职业病或因公负伤；孕期、产期、哺乳期内的。
2、劳动者单方解除劳动合同。
一般性辞职：应提前三十日通知。
特殊性辞职：试用期内；暴力威胁或强迫劳动；未按约定支付报酬。

三、解除劳动合同的经济补偿
协商一致由用人单位解除劳动合同的；患病或非因公负伤的；不能胜任工作的；订立合同时的客观情况发生变化；法定整顿期间或经营严重困难的；

第七节 违反劳动合同的法律责任
一方当事人违反劳动合同给对方当事人造成损失时，应承担的法律责任。
包括用人单位违反劳动合同的违约责任、劳动者违反劳动合同规定的的赔偿责任和第三人违反劳动合同的法律责任。