内容评价：1、老师讲得极为枯燥和无聊！！！！！！！！！！！！

                2、这样的内容根本不适用中国，也许一百年后讲比较合适！！！！

第十六讲 集体协商与集体合同
第一节 集体协商
一、概念：就劳动标准、劳动条件进行商谈并签订集体合同的行为。只适用于企业和实行企业化管理的单位。
二、集体协商的代表
1、集体协商代表的确定；
2、集体协商代表的义务；
3、集体协商代表的保护。
三、集体协商的内容
四、集体协商的程序

第二节 集体合同
一、概念：就工资、报酬、劳动保护等签订的书面协议。

二、特征：
1、主体具有特定性；
2、内容侧重于维护职工的权益；
3、订立有严格的程序和形式要求；
4、是特殊的双务合同；
5、具有劳动基准法的效能。

三、与劳动合同的区别与联系
相同点：都是协调劳动关系的方法和手段。
不同处：主体不同；内容不同;目的不同；适用范围不同；效率不同；形式不同；纠纷处理方式不同

四、集体合同的作用
确保职工劳动条件和劳动待遇的必要手段；
协调劳动关系，促进公平的有效手段；
职工参与民主管理的重要途径；
是现代化企业管理的重要组成部分。

五、集体合同的签订原则
1、合法原则；
2、平等、合法原则；
3、实事求是原则。

六、签订集体合同的程序

第三节 集体合同的内容
一、集体合同的分类
二、集体合同的内容：劳动报酬、休息休假、双方的权利义务；争议解决；违反责任；双方认为应当约定的其他内容。
三、集体合同的变更、解除和终止
第四节 集体合同的效力
即集体合同的法律约束力。
1、对人的效力：全体职工（包括没有参加工会的职工）
2、时间效力：劳动行政部门收到集体合同文本十五日内未异议的生效。因届满而终止，或约定的终止条件的出现。一般为一至三年。
3、空间效力：适用的地域范围。