第十八讲 劳动争议的处理程序
第一节 劳动争议处理概述
一、 劳动争议的概念
也称劳资纠纷：是指劳动关系双方当事人之间因为劳动权利和义务发生的争议和纠纷。
特点：1、是建立劳动法律关系基础上的
2、一方为用人单位，一方是劳动者或工会组织
3、标的是劳动权利和义务（劳动合同或集体合同确定的就业、福利、劳动保护、奖惩、、、、）
二、 劳动争议的分类
按争议性质区分（利益）争议：如：工资、缩短工时
权利争议
个别争议与团体争议
合同争议与法律争议
三、 劳动争议的范围
劳动内容的广泛性决定了劳动争议的广泛性
四、 劳动争议处理的意义
1、 有利于保护用人单位和劳动者的权益
2、 增强法律意识
3、 保障用人单位的劳动秩序
五、 劳动争议处理的原则
1、 先调解
2、 劳动仲裁
3、 判决
第二节 处理劳动争议的机构
一、 劳动争议调解委员会
二、 劳动争议仲裁委员会
三、 人民法院
第三节 劳动争议的处理方式
一、 劳动争议的主要处理方式
和解、调解
二、 劳动争议的基层调解程序
三、 劳动争议的仲裁程序
四、 劳动争议的诉讼程序
五、 集体劳动争议的特别处理程序