总结：通过学习本讲了解劳动争议的类型和范围；理解劳动争议处理的意义；深刻理解劳动争议处理的原则；理解处理劳动争议机构的设置及各类机构的性质、设立及组成、职责、处理案件范围和处理原则；掌握劳动争议的处理程序。
第十九讲 违反劳动法责任
第一节 违反劳动法责任的概念及形式
一、 违反劳动法责任的概念
依法承担的法律后果，有用人单位、劳动者、劳动管理行政部门
二、 违反劳动法责任的形式
行政责任（处分、处罚）-----行政处罚法
民事责任
刑事责任
第二节 用人单位违反劳动法的行为及处理
1、 用人单位违法制定劳动规章制度的行为及处理
2、 用人单位违法延长劳动者工作时间的行为及处理
3、 用人单位侵害劳动者有关工资报酬等合法权益的行为及处理
4、 用人单位违反劳动安全卫生法律规范的行为及处理
5、 用人单位非法招用童工的行为及处理
6、 用人单位违反对女职工及未成年工特殊保护的行为及处理
7、 用人单位违反劳动合同的行为及处理
8、 用人单位采用非法手段强迫劳动者劳动等行为及处理
9、 用人单位违反社会保险法规的行为及处理
10、 用人单位无理阻挠行政监督的行为及处理
第三节 劳动者和劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动合同的行为及处理
一、 劳动者违反劳动法的行为及处理
《劳动法》102条
二、 劳动行政部门和有关部门及其工作人员违法劳动法的行为及处理
总结：
通过学习本讲，要求掌握违反劳动法责任的概念。掌握违反劳动法责任的形式、违反劳动法的行为的表现有哪些以及对违法行为的处理。