为什么要学习人事测评理论与方法？

1、人力资源日益成为组织获取持久竞争力的重要资源

2、通过科学的方法，运用适当的工具

学习目标

理解人事测评的含义

认识人事测评的目的和作用

掌握认识测评在不同标准下的范畴

 

1.1.1人事测评的含义

人事和人事管理

人事含义：什么的事由什么人去做，人和数的关系，人和质量的关系

人事管理含量：人和事的关系，人和共事的关系达到一个最好的关系

测评：顾名思义，即测量和评价

测量和评价的含义

测量：对某种被测对象通过一种科学方法按一定测量规则所采集的数据。如大学入学考试，企业提拔人才等。

评价：根据测量所得到的数据进行科学的、主、客观的分析，得到相应的结论，来决定被测对象是否达到测试者的要求。

测评过程的含义：

测与评的诠释

测：耳闻目睹

评：

测评与测量关系

       不是测量与评价的简单叠加，是综合的评价分析

      对被测者的测评，不光是主观的随意的，根据目标不同，必要时运用工具、仪器，以对被测者做出公平公正的分析

测量与评价的方法