开发性测评 以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评

特点：勘探性、配合性和促进性
挖掘性的测评
有可用之才
有潜力的人员
素质的可塑性很强
学习 培训 在某方面有可以发展的余地，有潜力
对于不同的人员 制定不同的开发策略
勘探性
动手能力

发展性测评
领导能力 开发能力 人际交往能力

诊断性测评 个人能力得到开发 （培训）

考核
绩效 员工表现
人事测评技术 更客观 准确
扩大规模 购买新的设备 人员的配置的调整

人事测评的目的：选拔、评定、诊断反馈、预测、有助于人力资源配置的科学性、有助于人力资源开发、有助于人力资源优化管理、培训、考核、职位调动