（4）20世纪90年代以后的战略性绩效评

          20世纪90年代后期以来企业绩效评价体系已从传统意义上的财务评价，向更加注重有机结合与互动影响评价方向发展，国际学术界分别从企业生产要素以及企业家作用的竞争力，企业员工激励，时间，速度上的竞争力以及企业经营，战略，微观经济环境的角度对企业竞争力进行了细化，先后提出出三套企业竞争力评价指标体系。

2、我国企业绩效评价的发展历程

我国结于企业绩效评价的研究起步较晚，大体上经历了三个阶段：

（1）70年代以前的以实物产量为主的绩效评价

（2）80年代以产值和利润为主的绩效评

（3）90年代以来的综合性绩效评

      国有资本金绩效评价（简称绩效评价），是指运用科学规范的评价方法对企业一定期间的资产营运、财务效益等成果进行定量和定性的对比分析，做出真实、公正和客观的综合评判。

      其指导思想是：探索在市场经济条件下政府间接管理企业的有效方法，建立科学规范的企业绩效评价制度，加强政府、社会和舆论的监督，促进企业形成有效的约束和激励机制，推定我国评价体系方法与国际的接轨。

     其评价主体是政府，由政府有关部门直接组织实施。

     评价对象主要是：对在国民经济中有重要影响的国有企业，国有控股企业以及列入试点的企业集团。

    评价的方式包括：例行评价和特定评价。

   2、企业绩效评价体系

        企业效绩评价体系分为工商企业和金融企业两大类，其中工商企业又分为竞争性企业和非竞争性企业。这里以工商类竞争性企业效绩评价为例介绍该体系的主要内容。

         工商类竞争性企业效绩评价包括：财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四个方面。评价指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三个层次构成。

       基本指标反映绩效评价的基本情况，依据基本指标可形成初步的评价结论；

      修正指标是根据企业的实际情况对基本指标评价结果的逐一修正，并据此形成企业绩效评价的基本宣分析结论。

4、现行企业绩效评价体系的缺陷

（1）以会计利润为依据进行计算；忽略了资本所有者的要求；

（2）财务数据以权责发生制为主，容易导致造假。

（3）非财务指标比重少，指标少，缺乏与财务这间的互补性。

（4）专家平分法容易受到个人因素的影响，不具有客观性。