面试面临的五大问题：
1.紧张
2.言语表达
3.思路与答题结构
4.内容深度（亮点）
5.细节问题
如何突破紧张障碍？
1.心存”欲望“
2.想赢得赞赏，但做不到！”白菜理论“ 重在参与
3.考官-心虚 人不可有傲气，但不可无傲骨
4.我跟考官没关系
5.题目没见过-自圆其说，想到什么，就说什么。回避无知，谈其他内容
我叫不紧张
关键：历史感
心态归零
相信自己
表现自己
补充：
面试：
@ （1）概念：关键词----面对面；
打分：印象很重要，考官打分强调整体性。
@（2）面试的重要意义：很重要，往往决定最终结果。
@（3）面试模式：1 结构化面试（题目种类多种多样。题量：3到5。面试时间：10到20，注意把握时间，宜短不宜长，一道题一般用一分半钟，两到三分钟也行。但四到五分钟就过了。记住：言多必失。另外，不到最后绝不放弃答题。）
评分：四等，优良中差。
2 无领导小组讨论面试：情景模拟。四个阶段：
提纲准备阶段（5到10分钟）
独立发言阶段（3分钟）
自由讨论阶段（一小时）
总结陈词阶段（3分钟）
特点：（1）无意性（2）平等性（3）高效性（4）残酷性
面试成绩：一般当场就可以知道
@ （4）面试的本质：
形式：短时间内的一次预测选择（精心准备的自我表演）
因素：最后胜出的决定因素众多（尽力规避弱项===成功80%）
回答：无标准答案的自圆其说
@ （5）我们所面临的五大问题
紧张
言语表达（面试时声音要有力量，不能软绵绵，语速太平乏也不行。当对于某道题不会答的时候，可以比较含糊地说过去。但是，若有把握，对于那些亮点，可以停顿下，声音大点，以突出，让考官注意。）
思路与答题结构（面试和讲话不同，应该要开篇破题。
建议：破题，第一，第二，第三。该结束了。避免第四、第五。
内容深度（亮点）申论分析要全面，但面试的问题只要某一方面有亮点就行。
细节问题
@ （6）如何突破紧张障碍？？？？？
紧张的原因--------心存“欲望”。期望越高，往往越紧张。 另外，想赢得赞赏，但很难做到。
真正厉害的人:平时很紧张，但一进考场，则心中风平浪静。
另外，对考官认识不足。认为考官相当重要。思考：
（1）考官真的决定命运吗？
进考场，从容自信，看每个考官，走到座位。70%的时间都应放在考官身上，少看天花板、桌面。
（2）我跟考官没关系
切记：无标答的自圆其说!!!!!!!
