第六章培训与开发
三、企业员工培训的管理
(1)培训需求的确定
（2）设置培训目标
（3）拟定培训计划
（4）培训计划的实施
(5)总结评估
培训方法：1、一般课堂教学法2、控制实验法3、衡量培训结果
四、现代公共部门人力资源的培训管理

（一）现代公共部门人力资源培训的基本特征

（1）政治理论和政治素质的培养在公共部门人力培训中占有重要比重。

（2）法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点。

（3）注意通才发燕尾服和专才发展相结合。

（4）发展公职人员的职业能力，进行终身教育。

（5）注重对公共总门人力资源的素质的培训。
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